ТЕОРІЯ СПРАВЕДЛИВОСТІ

Авторами теорії справедливості є Лайман Портер і Едвард Лоулер. Згідно їх теорії, мотивація є функцією потреб, очікування і справедливості винагороди.

Теорія справедливості заснована на твердженні, що люди суб'єктивно оцінюють винагороду до затрачених зусиль, і відчуття, що хтось інший відзначений більше і краще, найчастіше починають знижувати інтенсивність роботи.

Також внаслідок несправедливого розподілу винагороди виникає психологічне напруження в колективі, яке обов'язково потрібно зняти, пояснивши колективу принцип, що лежить в основі розподілу винагород.

За цією теорією результативність праці залежить від:

- оцінки цінності винагороди;

- докладених зусиль;

- оцінки ймовірності зв'язку «зусилля-винагорода»;

- характерних особливостей і потенційних можливостей працівника;

- самооцінки співробітниками своєї ролі.

В свою чергу рівень докладених зусиль залежить від цінності винагороди і від віри в пряму залежність між затраченими зусиллями і можливістю винагороди.

Винагороди бувають внутрішні (почуття задоволення від виконаної роботи, почуття компетентності, самоповаги тощо) й зовнішні (похвала керівника, премія, підвищення по службі), але всі вони повинні бути – справедливими.