НАСТАВНИЦТВО

Однією з поширених форм навчання молодих співробітників є наставництво – підтримка, підбадьорення і контроль молодших співробітників старшими. За

кожним молодшим співробітником закріплюється старший колега, але не як безпосередній начальник, а як людина, до якої можна звернутися за професійною порадою. В основі практики наставництва лежить принцип Tell-Show-Do (говори, показуй, роби). Як правило, формально наставника та молодшого співробітника пов’язує ланцюг з зустрічей, під час яких у останнього з’являється можливість задати наставнику найбільш нагальні питання, що стосуються його роботи.