ФАКТОРИ БЛАГОНАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Існує більше ста факторів, які, впливають на лояльність і благонадійність співробітників підприємства. Умовно їх можна розділити на три групи:

1) документально зафіксовані факти біографії: наявність судимостей, адміністративних правопорушень, відсутність місцевої реєстрацію, участь у капіталі інших юридичних осіб, негативні характеристики з попередніх місць роботи тощо.

 2) відомості неформального характеру: зв'язки з криміналом, сектами, правоохоронними та фіскальними органами, пристрасть до алкоголю, наркотиків, азартних ігор тощо.

3) риси характеру: безвідповідальність, брехливість, скритність, посилений самоконтроль тощо.

Всі ці фактори ризику різні по значимості, і, що саме може стати перешкодою при прийомі кандидата на роботу, роботодавець вирішує сам.