Адхократія – це органічна структура з малим ступенем формалізації поведінки та високим рівнем горизонтальної спеціалізації фахівців, але при цьому вони працюють невеликими командами, кожна з яких орієнтована на певну мету.

Адхократія - організація, що відкидає основні класичні принципи менеджменту: поділ праці та спеціалізація, жорстке закріплення посад за виконавцями, ієрархічність тощо. У протилежність бюрократичним структурам, адхократичні - постійно змінюються під впливом середовища, широко використовують групову динаміку та методи командної праці, вимагають від виконавців універсалізації знань та навичок, не визначають авторитетів, окрім тих, які базуються на знаннях, кваліфікації та досвіді.

Всі рішення члени груп приймають консенсусом, керуючись  їх відповідністю до  цілей та програмних засад структури. Розподіл груп за профілями здійснюється відповідно до цілей організації, які мають бути формалізовані і чітко виписані.